Auf dieser Fachtagung, einer gemeinsamen Veranstaltung der Regionalagenturen in Nordrhein-Westfalen, dem MAGS NRW und der pro Wirtschaft GT wurden am 14.11.2017 Im Kreishaus Gütersloh viele Impulse gegeben.
Quelle: http://www.ostwestfalen-lippe.de/blogs/arbeit-in-owl-blog/themenjahr-digitalisierung_2017.html
Inhaltsverzeichnis
Voneinander lernen in digitalen Arbeitswelten
Die Tagesveranstaltung bestand aus einem ersten Teil in Form einer Informationsveranstaltung. Hier wurden von den Referenten aus der freien Wirtschaft erprobte Verfahren, Werkzeuge, Abläufe >>zum von einander lernen, an Fallbeispielen dargestellt. Der zweite Teil war als Ideenlabor aufgebaut. Hier zeigten die Teilnehmer ihr Können in drei thematisch unterschiedlichen Workshops >>zur Einführung digitaler Lernformate im Unternehmen.
Informationsveranstaltung
Daraus einfach mal ein paar Schlagzeilen:
Der Mensch ist Planer, Sensor, Akteur und Entscheider
Von einander lernen: Erfahrung schult Nachwuchs – Junges Wissen vermittelt Neues
Interner Fokus -und- Externer Fokus
Berater – Coach – Beschäftigter – Unternehmer
Ideenlabor
Chancen und Herausforderungen für das betriebliche Lernen er-kennen und erlebbar machen.
Quelle: MAGS NRW
Die Teilnehmer wurden in drei thematisch ähnlichen Workshops aufgeteilt. Michael Tönsing nahm an der Gruppenarbeit mit dem Fallbeispiel >>Gabriele, Geschäftsführerin in einem mittelständischen Lebensmittelproduktionsbetrieb, teil. Hier wurde das konkrete Vorgehen für die
Einführung digitaler Lernformate im Unternehmen
erarbeitet.
Das Ergebnis unserer Diskussion und Modellierung (; folgt an dieser Stelle in den nächsten Tagen.
Förderprogramm Potentialberatung NRW
Der abschließende Gedanke aus dieser Impulsveranstaltung: Smart im Mittelstand – Wie kleine Unternehmen ihre digitale Transformation vorantreiben können. Dies wird mittels unterschiedlicher Förderprogramm des Landes und Bundes unterstützt. In der Regel bietet es sich an, mit einer Potentialberatung NRW -oder einem anderen landesspezifischen Programm-, das Projekt zu gliedern. Darauf aufbauend werden dann weitere Vorgehensweisen geplant. Bitte sprechen Sie Michael Tönsing direkt an.