Die Fördermittelgeber aktualisieren regelmäßig die Kriterien. Deshalb bitten wir um Verständnis, dass ausschließlich die aktuellen Inhalte, die dort veröffentlicht werden, maßgeblich sind. Bisher wird die Potentialberatung für alle Klein- und Mittleren-Unternehmen (KMU – gemäß der EU-Definition) als ein Förderprogramm angeboten: [Update2018-11-09] Potentialberatung in NRW MAGS-NRW ( Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales) (vormals: Flyer des MAIS-NRW (Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes NRW)). Auf der Seite der G.I.B. – Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH – NRW gibt es eine Checkliste: Kann mein Unternehmen eine Potentialberatung grundsätzlich in Anspruch nehmen? Gerne unterstützen wir Sie bei der Prüfung.

MT MARKETEER ist für die Potentialberatung als AKKREDITIERTER BERATER in der Beraterdatenbank der G.I.B. gelistet. Vereinbaren Sie einen kostenlosen Erstberatungstermin mit uns bei Ihnen im Unternehmen.

Förderkonditionen bleiben weiterhin bestehen

Gilt für Unternehmen mit 10 bis unter 250 sozialversicherungspflichtig Beschäftigte.

Im Rahmen der Potentialberatung werden die Tagessätze der externen Unternehmensberatung bezuschusst. Übernommen werden 50 Prozent der Kosten, bis zu 500 Euro pro Tag (50 % von 1.000 EUR). In Anspruch genommen werden können maximal 10 Beratungstage.

Stärken und Schwächen SWOT-Analyse

 

Entlang von fünf Themenbereichen (festgelegt) kann das Unternehmen Stärken und Schwächen ermitteln und unternehmensspezifische Lösungen erarbeiten.

 

 

Beispielsweise:

• Arbeitsorganisation
  • Strukturen und Prozesse
  • Arbeitszeit Optimierungsmodelle
  • Kommunikation und Kooperation / intern, extern
  • …
• Kompetenzentwicklung
  • Personalentwicklung
  • Qualifizierung
  • Stärkung der Ausbildungsfähigkeit
  • Innovationen durch kompetente Beschäftigte
  • …
• Demografischer Wandel
  • Wissensmanagement
  • alternsgerechte¹) Arbeitsorganisation, Arbeitszeit
  • Blick ins eigene Umland – Arbeitskräftesuche
  • …
• Digitalisierung
  • Allgemeine Entwicklung IT
• Gesundheit
  • Work-Life-Balance
  • Gesundheitsmanagement

Dafür die Stärken und Schwächen ermitteln sowie betriebsspezifische Lösungen erarbeiten.

Weitere verwandte Themenbereiche: Arbeitsorganisation, Arbeitszeit, Personalentwicklung, Qualifizierungsbedarf, Arbeit und Gesundheit, Fachkräftebedarf

Quellen: Text, auszugsweise: http://www.arbeit.nrw.de/arbeit/beschaeftigung_foerdern/potentialberatung/. Eigene Erfahrungen. Bildunterschrift: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) – http://www.unternehmens-wert-mensch.de/. Eigene Recherchen von MT Marketeer